2020年發生了許多大事，你知道嗎？今年也將是人口負成長的開端，內政部公布第一季人口統計，出生率已經連續三個月低於死亡率。但是台灣長期照顧的人力及政策跟得上提早來臨的負成長嗎?
面對超高齡，需要更多面向的照顧
根據過去預估，台灣2022年將會出現人口負成長，2025年進入超高齡社會。但人口的急遽變化似乎比專家們預期的還快，提早了兩年在2020年提早面對人口負成長的難題。高齡照顧層面應該包含更多面向，才足以應付未來的超高齡化浪潮。像是 :
- 對於健康、亞健康者提供多元整合及連續式服務。如健康檢查、各種預防(如失智預防)、參與退休活動等等。
- 對於需要被照顧者題跟疾病醫療與照護，提供健全的照顧政策及足夠的機構、設施。
人口負成長的衝擊
由於65歲人口大幅增加，但新生兒卻逐漸遞減，2030年工作年齡人口將減少170萬人，要一同撐起國家的經濟來源，這是一個經濟危機！造成的影響有 :
勞動人力短缺
缺工影響已經在日本發生，使經濟停滯不前。勞動力不足的情況下，日本只能向他國招手，希望補足勞動力的大缺口。未來台灣也將面臨勞動力不足的危機，對產業發展都有非常大的影響。
年金財務危機
現在就有許多專家提出現行制度可能無法跟得上人口負成長的危機，面臨破產的風險。如何保障高齡者又不會讓年金制度崩盤成為一大課題。
世代對立
由於資源的相互競爭。高齡者與工作者可能會造成彼此相不諒解、誤會的情形。若沒有做好資源均衡，這樣的情況只會在未來越來越嚴重。
台灣長照 刻不容緩
台灣長照政策也應該盡快跟上這股浪潮。現已實施的政策如2018年公布的「長期照顧服務機構法人條例」，便是希望更多的長期照顧人才、企業一同投入，帶來更多機會。
根據衛福部報告之長照2.0預期效果，希望未來長期照顧能夠 :
民眾端
- 落實在地老化，提供可近性之服務。
- 服務據點密集化。
- 搭配資訊科技跟社區巡迴車，得到更多元、連續且整合的長照服務。
產業端
- 擴大培育長照、醫事、社工專業人員。
- 跨專業產業連結及結盟。
政府端
- 強化地方政府發展資源，確保長照人力充足。
- 培育長照人力並強化長照服務人員專業知識。
- 充實偏鄉地區及原住民族地區整體長期照顧服務體系。
Reference
Suzuki, Takao. “Health status of older adults living in the community in Japan: Recent changes and significance in the super-aged society.” Geriatrics & gerontology international vol. 18,5 (2018): 667-677. doi:10.1111/ggi.13266
